Salida voluntaria: todo lo que necesitas saber

Si alguna vez has pensado en dejar tu trabajo de forma anticipada, probablemente hayas escuchado el término "salida voluntaria". No es solo renunciar; suele incluir paquetes de beneficios, acuerdos de indemnización y la posibilidad de planificar tu próximo paso sin sorpresas. En Chile, muchas empresas ofrecen estos programas para reducir plantillas o ajustar costos, y entender cómo funciona te puede ahorrar tiempo y dinero.

¿Cuándo considerar una salida voluntaria?

Hay varios motivos que hacen que la salida voluntaria sea atractiva. Primero, si la empresa anuncia un plan de reestructuración y te ofrece una compensación que supera lo que recibirías por despido, puede ser una buena oportunidad para cambiar de rumbo. Segundo, si buscas tiempo para estudiar, emprender o cuidar de la familia, el paquete de salida suele incluir un pago que te permite cubrir esos gastos iniciales. Por último, si sientes que tu carrera está estancada, aceptar una salida voluntaria te da la libertad de buscar un puesto que te apasione sin estar atado a un contrato.

Pasos clave para gestionar tu salida

1. Infórmate bien: solicita por escrito los detalles del programa, el monto de la indemnización, la duración del pago y cualquier cláusula de confidencialidad. Cada empresa tiene sus propias normas, y conocerlas evita malentendidos.

2. Evalúa tus derechos: en Chile, la ley establece un mínimo de indemnización por años trabajados. Si la oferta es inferior, puedes negociar o buscar asesoría legal. No firmes nada sin estar seguro de que se respeta la normativa.

3. Planifica tus finanzas: crea un presupuesto que incluya el dinero de la salida, tus gastos mensuales y un colchón para imprevistos. Si cuentas con un seguro de desempleo o tienes ahorros, ajusta el monto necesario para no quedarte corto.

4. Busca oportunidades antes de salir: aunque la salida sea atractiva, es recomendable comenzar a explorar vacantes o proyectos personales mientras aún tienes empleo. Así, al recibir el paquete, podrás decidir si lo usas para un nuevo trabajo o para un proyecto propio.

5. Formaliza el acuerdo: firma el documento de salida y guarda una copia. Asegúrate de que la empresa entregue el finiquito, la certificación de años trabajados y cualquier otro trámite necesario para que no haya problemas futuros con el Servicio de Impuestos o el Seguro de Cesantía.

6. Comunica tu decisión: avisa a tu jefe y al área de recursos humanos con la debida antelación. Sé profesional y agradece la oportunidad; mantener una buena relación ayuda si necesitas referencias más adelante.

Una salida voluntaria bien gestionada puede convertirse en el trampolín para una nueva etapa profesional. No te precipites, revisa cada punto, y busca apoyo si algo no te queda claro. Con la información adecuada, puedes transformar una decisión que parece complicada en una ventaja clara para tu futuro.